隨著新技術的不斷應用與發展，社會的生產力水平正在不斷提高，企業面臨的機遇與挑戰也越來也大，在這種技術驅動生產力發展的大背景之下，現代企業不得不做出改革和創新。

拿企業HR管理中考勤軟件來說，在計算機還沒有大量普及的時代，考勤的記錄往往是采用手工簽到的記錄方式，并且，為了確保考勤記錄的真實可靠，HR人員還需要針對考勤專門分配一個人負責考勤記錄的監督。很顯然，這種考勤管理方式，在考勤記錄的過程中費事費力，效率低下，且容易出現人為篡改的現象。無法做到考勤的科學化管理。

隨著計算機的普及和互聯網時代的到來，人們開始了在計算機上辦公的工作方式，企業的管理事務也逐漸轉移給計算機處理，人們學會使用辦公軟件來統計和管理數據，以此來提高工作的效率。在企業考勤管理方面，體現在考勤的記錄不再是純手工的統計和紙上記錄，而是計算機通過軟件和硬件實現的考勤數據的獲取、統計和存儲，常見的打卡方式是利用刷卡機刷卡實現的。刷卡機將收集的數據上傳到后臺服務器，在通過計算機導出數據。在工作效率上，這種考勤管理方式相比過去手工化辦公的管理方式，的確進步不少，但以智能卡代替人的這種方式也存在許多缺陷，比如：智能卡和刷卡機容易損壞，個人帶著智能卡工作本身就不方便而且還容易丟失，存在拿他人卡代打的現象。無法做到考勤管理的人性化和確保考勤數據的真實性。

如今，物聯網技術正在蓬勃發展，萬物可數據，萬物可互聯的科技圖景正向人們徐徐展開，通過對指紋、人臉等數據的采集，將人的信息與指紋、人臉圖像數據一對一的綁定，指紋識別和人臉識別技術被廣泛應用于企業的考勤軟件。考勤記錄的數據真實可信，并且以數據可視化技術實現考勤數據的規律表達，還能幫助企業管理者隨時掌握考勤數據的動態變化和變化規律，間接發現企業存在的問題，從而做出科學的調控措施。

技術的改變帶來的是企業的管理方式改變，企業的考勤管理正向著越來越科學，越練越人性化的方向發展，所以緊跟時代的步伐，以新技術為應用的考勤軟件作為企業管理方式的改革方向，企業將會煥發出巨大的活力。