傳統(tǒng)的人力資源管理軟件管理上較為局限，而且應(yīng)用缺乏靈活性，難以滿足企業(yè)現(xiàn)代化的管理需求，那現(xiàn)代HR人力資源管理軟件需要滿足哪些要求？

云端部署：

過往的人力資源管理軟件多是采用C/S的本地部署方式，軟件需要安裝在使用者的電腦上，電腦重裝后還需要重新安裝軟件，這樣在應(yīng)用上比較局限不夠靈活，所以這就要求目前的人力資源管理軟件能夠云端的方式對(duì)系統(tǒng)軟件進(jìn)行部署，通過網(wǎng)頁端的應(yīng)用活化管理信息的傳遞和交互，為企業(yè)帶來更靈活的使用管理。

移動(dòng)端員工自助平臺(tái)：

企業(yè)要想通過人力資源管理軟件推進(jìn)管理信息化，那軟件不能只是管理者和HR人員應(yīng)用，通過軟件移動(dòng)端可以讓企業(yè)全員參與管理信息化，例如移動(dòng)端可以實(shí)現(xiàn)在線打卡、在線審批等等便捷功能，而員工可以通過移動(dòng)自助應(yīng)用平臺(tái)隨時(shí)查看自己的個(gè)人檔案信息、考勤信息、薪酬福利信息等情況，為員工帶來便捷的應(yīng)用。

全面的數(shù)據(jù)分析能力：

傳統(tǒng)的人力資源軟件主要為企業(yè)解決事務(wù)管理難題，為企業(yè)帶來的價(jià)值效益有限，而現(xiàn)代企業(yè)更注重管理策略帶來的效益價(jià)值，所以現(xiàn)代人力資源管理軟件需要能為企業(yè)提供全面的人力資源數(shù)據(jù)分析，能夠幫助管理者全面了解企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展?fàn)顩r，分析企業(yè)目前的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，科學(xué)地制定更符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略決策。

HR人力資源管理軟件的應(yīng)用要為企業(yè)帶來價(jià)值效益，所以要根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)不斷進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，以更好的滿足企業(yè)的現(xiàn)代化管理需求，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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