2021年，全球新冠疫情的全面爆發，給人力資源管理數字化帶來新的契機，eHR人力資源管理系統會成為疫情下的管理新模式。

傳統的人力資源管理模式無法滿足新的企業或組織的需求，且無法令新生代信服。企業管理者必須迅速洞悉未來、洞察人性、洞見趨勢。新的變革時代，企業目光應當聚焦于商業模式及與時俱進的理念。

5G后時代已經到來，互聯網大數據注定了未來的社會是一個深度關聯、跨界融合、開放協同、利他共生的生態系統。同鑫根據多年數據的研究，將新“六化”融入eHR系統中（即：戰略的生態化、組織的平臺化、人才的合伙化、領導的賦能化、運營的數字化、要素的社會化），讓一切皆可鏈接，一切皆可交互，更有助于中小企業實現數據集成和戰略規劃。

去年的二月到三月，全國疫情高發期間，大家全部自行隔離在家中，不少沒有使用eHR系統的公司，整體運作停滯、業績腰斬。但是運用信息化管理的企業，即使在家辦公亦可實現協同辦公，通過eHR系統可對員工進行考勤管控，保持事務的正常審批，通過績效管理保持員工積極性，在線培訓提升員工能力，保障企業疫情期間的正常運轉，降低疫情的影響！

后疫情數字化經濟時代，疫情不斷反復，最近廣州疫情的爆發為企業敲起了警鐘，人力資源信息化建設刻不容緩，它能更高效實現企業自動化、智能化辦公，幫助企業更好實現經營目標的路徑選擇。同鑫人力資源管理系統垂直深耕人力資源信息化領域21年，未來仍會不忘初心，礪砥前行，持續幫助更多企業實現人力資源管理的數字化轉型升級！

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