隨著企業(yè)的發(fā)展和人員規(guī)模壯大，企業(yè)人力資源部門會(huì)被越來越多事務(wù)纏繞，所以需要進(jìn)行信息化管理，通過人力資源軟件幫助企業(yè)高效、快捷處理事務(wù)，那人力資源軟件核心功能模塊有哪些？

組織人事：

這是人力資源軟件基礎(chǔ)模塊之一，可以幫助企業(yè)梳理優(yōu)化組織架構(gòu)，組織架構(gòu)圖展現(xiàn)，明確崗位職責(zé)信息，還可幫助企業(yè)建立員工檔案、人事異動(dòng)等其他基礎(chǔ)信息，協(xié)助HR人員基本事務(wù)處理如入職、異動(dòng)、離職等。同時(shí)人事管理作為系統(tǒng)的基礎(chǔ)模塊，還會(huì)為其他分析、統(tǒng)計(jì)、預(yù)測、預(yù)警等高端功能應(yīng)用提供數(shù)據(jù)支撐。

考勤管理：

考勤是企業(yè)管理的核心，所以考勤管理亦是人力資源軟件核心的功能模塊，其可以幫助企業(yè)建立高效考勤管理機(jī)制，包括處理復(fù)雜而多變的排班、勞動(dòng)力成本控制、考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)采集與自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、多考勤設(shè)備支持、還可為企業(yè)提供智能排班調(diào)整，可實(shí)現(xiàn)請假、調(diào)休、補(bǔ)卡、加班等需求在線提交和審核，全方位解決企業(yè)考勤管理難題。

薪資管理：

很多企業(yè)崗位設(shè)置復(fù)雜，多種薪資體系導(dǎo)致每月薪資計(jì)算要耗費(fèi)大量的人力和時(shí)間，薪資管理同樣是人力資源軟件必不可少的模塊，系統(tǒng)可以定義不同崗位的員工薪資體系，使用不同的薪資套賬，自定義薪資公式，滿足特殊崗位的計(jì)薪模式，自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、績效等模塊，可以一鍵計(jì)算薪酬、社保、公積金、福利金等，保障算薪的準(zhǔn)確性和提升效率。

招聘管理：

人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，很多企業(yè)HR都面臨招聘難題，所以招聘同樣成為人力資源軟件的重要功能模塊，其可以跟主流的招聘渠道平臺(tái)進(jìn)行對接，比如智聯(lián)、前程無憂、獵聘、58等等，實(shí)現(xiàn)一鍵發(fā)布職位信息，一鍵下載簡歷，這樣可以提升HR招聘效率，同時(shí)系統(tǒng)可以對招聘過程進(jìn)行管理，可以幫助企業(yè)建立專屬人才庫，積累人才資源。

流程審批：

員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、調(diào)薪、日常事務(wù)等人事流程的完全內(nèi)置化，流程可隨需配置，輕松實(shí)現(xiàn)人事、財(cái)務(wù)、行政等流程審核辦理，系統(tǒng)自動(dòng)提醒相關(guān)人員盡快審批，隨時(shí)隨地完成協(xié)同審批，無紙化高效率。

員工自助：

目前企業(yè)的信息化管理要促進(jìn)全員參與，所以員工自助功能十分重要，其可以授予員工一定的自助權(quán)利，可以通過人力資源軟件查詢自己的考勤、績效、薪酬、合同、企業(yè)通知等信息，并對自己的異常數(shù)據(jù)發(fā)起異議。同時(shí)還可以通過自助平臺(tái)實(shí)現(xiàn)考勤、報(bào)銷等事務(wù)的自主申請，提升事務(wù)審批效率。

組織人事考勤薪酬是人力資源軟件十分核心的基礎(chǔ)功能，還有績效、培訓(xùn)、報(bào)表分析、人力測評等進(jìn)階功能對企業(yè)同樣重要，企業(yè)要根據(jù)自身情況需求進(jìn)行合理選擇，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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