企業(yè)在進行HR系統(tǒng)選型過程，不僅是在選擇合適的HR系統(tǒng)產(chǎn)品，更是在選擇值得信賴的合作廠商，目前市場上HR系統(tǒng)廠商有很多，那企業(yè)怎樣判斷HR系統(tǒng)供應(yīng)商的好壞？

專業(yè)度：

HR系統(tǒng)對廠商專業(yè)性有著很高的要求，其不僅要求廠商有專業(yè)的軟件開發(fā)能力，同時對人力資源管理亦有十分高要求，不然研發(fā)處理的系統(tǒng)產(chǎn)品無法幫助企業(yè)解決人力資源管理問題，市場上亦有一些泛用性的hr管理需求，可滿足中小企業(yè)的普通應(yīng)用需求。但不同企業(yè)的人事管理需求并不一樣，特比是大企業(yè)人員和管理情況十分復雜，往往需要進行特殊的需求定制，而能否提供適合企業(yè)的hr系統(tǒng)就十分考驗供應(yīng)商的專業(yè)能力、研發(fā)能力和實施經(jīng)驗，所以在專業(yè)性實力方面需要重點考察。

目前市場上HR系統(tǒng)的功能越來越多樣，但企業(yè)在系統(tǒng)選型的過程，還是要著重把焦點集中在核心功能需求上。

實施能力：

HR系統(tǒng)產(chǎn)品不是購買就能使用，它作為企業(yè)信息化管理的重要工具，是要結(jié)合于企業(yè)的管理體系進行應(yīng)用，所以HR系統(tǒng)項目的成敗與實施過程有直接關(guān)系，前期功能展現(xiàn)得再好，最終無法實施落地也是沒用，上線失敗的企業(yè)案例并不少見，這其中與廠商團隊的實施能力有很大關(guān)系，經(jīng)驗豐富的廠商團隊能夠有效規(guī)避實施過程的風險，提高系統(tǒng)上線的成功率，所以要選擇有大量成功案例的企業(yè)廠商。

同鑫21年一直專注企業(yè)人力資源信息化建設(shè)，團隊具備專業(yè)技術(shù)和豐富實施經(jīng)驗，有著遠超同行的快速實施交付能力，一直堅持務(wù)實地幫助企業(yè)數(shù)字化項目的高效順利落地。

系統(tǒng)服務(wù)和持續(xù)更新需保障：

企業(yè)人力資源信息化的轉(zhuǎn)型是長期的項目，所以HR系統(tǒng)不是一次性的合作，很多企業(yè)選型過程忽視了供應(yīng)商的服務(wù)能力和系統(tǒng)的更新保障，但實際上供應(yīng)商的服務(wù)能力是企業(yè)能否長久穩(wěn)定使用HR系統(tǒng)的重要保障。同時企業(yè)人力資源管理是在不斷變化發(fā)展，HR系統(tǒng)也需要不斷升級更新才能更好滿足企業(yè)需要，所以廠商能否持續(xù)提供升級服務(wù)同樣重要，企業(yè)可以通過考察廠商的客戶從而了解其服務(wù)情況。

HR系統(tǒng)供應(yīng)商的好壞對項目的成本有很大影響，擁有專業(yè)實力、經(jīng)驗豐富的廠商能夠更容易實現(xiàn)系統(tǒng)的成功上線。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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