國內(nèi)企業(yè)對人力資源管理已經(jīng)逐漸重視起來，人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用不僅能幫企業(yè)降本增益，亦能進一步發(fā)揮員工的價值，那人力資源管理系統(tǒng)怎樣為不同員工角色賦能？

人力資源部門人員：

提高效率：人力資源部門往往是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的推動者，亦是最大的受益者。在傳統(tǒng)的管理模式下，人力資源部門的工作量是十分大，員工檔案、入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤統(tǒng)計、薪酬計算、人員招聘等日常事務(wù)十分繁重，耗費了HR大量的工作時間，使其無暇顧及企業(yè)的深層次管理。而人力資源管理系統(tǒng)可以將事務(wù)性工作落實到系統(tǒng)中進行自動化處理，可以有效減少HR的工作量，提升工作效率，提升HR的管理價值。

事件提醒：HR日常工作繁多，難免會遺忘一些工作事項，人力資源管理系統(tǒng)能為HR提供靈活方便的預(yù)警功能，例如：員工轉(zhuǎn)正、合同到期、員工生日等事件系統(tǒng)可以提供實時提醒，而且可自行設(shè)置預(yù)警事項，這樣能夠體現(xiàn)企業(yè)人性化的員工關(guān)懷，有助于提高員工滿意度。

企業(yè)管理層：

人力信息狀況：管理者需要隨時了解企業(yè)的人力資源情況，人力資源管理系統(tǒng)可以提供管理者門戶，通過可視化的指標(biāo)、數(shù)字、圖表將數(shù)據(jù)情況直觀展示，為管理者提供一個方便快捷的信息平臺能讓其隨時了解企業(yè)情況。

進行事務(wù)審批：人力資源管理系統(tǒng)可以滿足人力資源事務(wù)的快速審批，而且系統(tǒng)具備移動端應(yīng)用，員工審批事項系統(tǒng)會進行提醒，管理層可隨時隨地進行審批，確保公司事務(wù)流程的迅速運轉(zhuǎn)。

戰(zhàn)略決策支持：很多企業(yè)管理者以往都是依靠經(jīng)驗進行決策，這樣對于企業(yè)的發(fā)展是有較大風(fēng)險，人力資源管理系統(tǒng)可以提供企業(yè)全面的數(shù)據(jù)，通過對人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，能夠使得決策更符合企業(yè)客觀情況，幫助管理者進行科學(xué)決策。

基層普通員工：

傳統(tǒng)模式下員工很多事情都需要找HR進行協(xié)助，缺乏自助的權(quán)力且效率低下，人力資源管理系統(tǒng)可以為員工提供自助平臺，可以通過系統(tǒng)自助查詢個人的考勤、薪資、假期、信息等各方面資訊，隨時隨地能了解自身的信息情況，還有通過系統(tǒng)自行提交各種審批，提升員工的體驗。

人力資源管理系統(tǒng)的對于企業(yè)不同角色員工都能發(fā)揮效益，促進企業(yè)全員參與信息化。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè)，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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