隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，對人力資源管理的認知和需求也在不斷提升，現(xiàn)代企業(yè)亦對人力資源管理系統(tǒng)有了新的要求，2021年人力資源管理系統(tǒng)有哪些新標準？

人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)過多年的技術提升，現(xiàn)在功能已經(jīng)十分全面，基本能滿足企業(yè)的管理需求，但現(xiàn)在企業(yè)不僅是關注功能實現(xiàn)方面，追求高效人性化的組織，所以賦予了人力資源管理系統(tǒng)以下的新標準：

即用化：

沒有人喜歡改變自身的工作習慣，而且人力資源管理系統(tǒng)的應用是要為使用者帶來方便，若系統(tǒng)上手門檻較高，很容易引起員工的抵觸，影響系統(tǒng)的推行。所以目前的人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品必須簡單易用，上手門檻低，人力資源工作者經(jīng)過簡單的摸索即可上手操作。

移動化：

隨著移動信息技術的發(fā)展，現(xiàn)在已經(jīng)是移動互聯(lián)網(wǎng)時代，移動辦公亦都成為新的趨勢。人力資源管理系統(tǒng)從傳統(tǒng)的C/S架構軟件端向網(wǎng)頁端應用發(fā)展，再到近年的移動端應用，不斷提升系統(tǒng)的使用靈活性，幫助管理者可以隨時隨地進行管控和移動辦公。

智能化：

人力資源管理系統(tǒng)是要幫助企業(yè)提升效率，所以對eHR系統(tǒng)的智能化有越來越高要求。系統(tǒng)智能化發(fā)展主要體現(xiàn)在以下方面，更多像人事、考勤、薪酬、招聘等事務方面能夠通過智能化自動完成，簡化HR事務管理方面。同時還可以通過數(shù)據(jù)對人力資源管理水平進行診斷，對未來的風險進行預警，對未來業(yè)務發(fā)展進行預測，后續(xù)再逐步向虛擬AI發(fā)展。

人才發(fā)展：

人力資源管理系統(tǒng)的價值不僅在于為企業(yè)解決事務管理難題，隨著人才對企業(yè)發(fā)展越來越重要，很多企業(yè)開始著重人才的培養(yǎng)管理，所以系統(tǒng)不僅要幫助企業(yè)做好人才選育用，同時還要完善人才盤點、人才地圖、人力測評、人才發(fā)展、勝任力等方面的功能，幫助企業(yè)做好人才戰(zhàn)略規(guī)劃。

員工為核心：

企業(yè)人力資源管理信息化是要向全員推進，所以人力資源管理系統(tǒng)不再是單獨服務HR，所以要改變系統(tǒng)的設計觀念，變管理員工為服務員工，一切以員工為核心，為員工提供自助服務平臺，讓員工能隨時查詢自身的考勤薪資情況，能夠自助完成入職、信息修改、提交審批、接收通知、收入證明等相關工作，讓員工愛用、員工常用、員工都用。

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