隨著員工規模的增長，企業人力資源管理的工作會變得越來復雜和困難，所以企業需要上線合適好用的人力資源管理系統協助管理，那好用的人力資源管理系統有哪些特性？

看功能是否滿足：

企業上線人力資源管理系統最重要是解決目前存在的人力資源管理難題，需要幫助HR解決人事、考勤、薪酬等各種事務上的管理難題，為HR減輕統計、報表、入轉調離等各種事務工作量，能否真正幫助企業提高人力資源管理效率、節省人力成本，同時幫助企業做好人才的選育用留，發揮人才效益，所以功能的滿足度是系統是否好用的關鍵。

系統是否靈活多變：

每個企業的人力資源管理體系和需求是有所差異的，所以常規的功能難以滿足所有企業需求，很多時候需要進行自定義調整，使系統能更契合企業應用。同時企業是在不斷發展變化，人力資源管理體系也是在不斷完善改變，這就要求人力資源管理系統有很好的靈活性和拓展性，能夠適應企業的發展變革進行功能調整或增加，支持定制開發，更好地滿足企業需求。

系統是否簡單易上手：

人力資源管理系統的應用是要幫助HR、管理者減輕工作量，所以系統必須簡單易用，邏輯簡單，流程簡潔，而且容易培訓上手，能夠全員參與使用。若是系統操作繁瑣、使用繁雜，那這樣只會增加HR工作量，反而降低工作效率，而且容易引起員工的抵觸，所以使用體驗亦是評判系統是否好用的重要標準。

系統售后服務：

企業人力資源信息化是長期的過程，人力資源管理系統亦是需求長期應用，長期使用過程系統出現問題會影響企業運作，而且系統的實施上線、培訓使用、后期維護都是需要系統廠商長期提供售后服務，這樣才能保障企業系統的穩定應用。

好用的人力資源管理系統必須要能夠幫助企業解決管理問題，企業能夠深度應用系統，通過系統提升效率和效益。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

更多人力資源管理系統相關資訊：

HR系統排名

人事管理軟件

記考勤算工資軟件