目前很多中小企業亦都開始重視人力資源信息化，但中小企業由于投入成本和規模原因在建設選型容易受到限制，中小企人力資源系統建設過程容易陷入以下誤區！

青睞免費或低價系統軟件：

雖然不少中小企業開始有注重人力資源信息化的意思，但出于自身的經營情況，較多企業仍然不太舍得在信息化上花費較大成本，所以在選型過程容易受到價格影響，甚至是選擇一些免費或是幾千一萬的低價廠商系統產品，貪一時便宜做出的選擇，往往會出現功能不滿足，無法解決管理問題，或是后期需要不斷增加成本的坑。

需求不明確：

由于對系統功能需求的不明確，導致選型時會飄忽不定，沒有一個評判的標準，甚至是盲目追求全面模塊、貪大求全，最終導致項目擱置無法上線。而且選型不合適的系統對企業的價值效益亦會大打影響。企業應該提前梳理好企業的需求，需要利用人力資源系統達到什么目標，這樣在對人事管理系統選型時才會有個標準！

不關注廠商服務：

人力資源系統不是像簡單軟件安裝就可以使用，系統是否可以成功上線，不僅要取決于廠商人力資源系統產品的自身，還要取決于廠商的實施服務，系統后期能否長久運行使用，取決于廠商提供的培訓和后期維護服務，但有些企業選型過程容易盲目關注價格而忽視了廠商服務因素。

忽視系統安全性：

人力資源系統存在企業大量機密的人力資源數據，例如員工的個人資料、薪資情況以及績效考評數據等，這些數據對企業十分重要，一旦出現數據泄露或數據丟失都會對企業造成嚴重影響，所以系統安全性是十分重要的方面，但中小企業選型過程往往忽視了這一方面。

中小企業的快速發展亦離不開人力資源系統的支持，但企業在選型過程必須要謹慎全面，選擇合適的系統將信息化價值最大化。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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