近日國內疫情嚴峻，多個省份持續(xù)出現新增病例，深圳、東莞陸續(xù)按下“暫停”鍵，暫停所有非必要流動，從嚴從緊展開防疫工作。

在疫情嚴控下，深圳、東莞企業(yè)積極響應防控措施，企業(yè)員工紛紛搬電腦拷資料開啟居家辦公模式，但這亦為企業(yè)正常管理和運轉帶來影響。

員工居家辦公期間線上溝通效率偏低、工作狀態(tài)欠佳、監(jiān)督難度增加等問題，都成為了企業(yè)管理者的重要難題。這個時候同鑫數字化人力資源云系統(tǒng)可以幫助企業(yè)脫穎而出，為企業(yè)管理深度賦能，解決疫情居家辦公管理難題！

居家考勤管理：

疫情期間，員工在家辦公考勤難以管理，同鑫人力資源系統(tǒng)支持移動打卡，可設置規(guī)定的時間和地點進行打卡，可跟釘釘、企業(yè)微信對接，采用外勤打卡拍照備注情況。考勤數據可實時上傳自動統(tǒng)計，并對于異常考勤進行預警提醒，提供多種方式解決居家考勤問題，幫助HR掌握居家員工考勤狀況。

居家流程審批：

員工在家辦很多線下流程無法推進，影響企業(yè)事務運作效率。同鑫eHR提供強大的OA功能，流程可通過線上進行，員工可自助提交各種假勤、事務、報銷等申請/審批，自動觸發(fā)上級審批人，快速推進審批流程，實現事務審批的自動化，無紙化，疫情期間保持企業(yè)高效運作！

加強績效管理：

員工在家辦公難以保持高效工作狀態(tài)，企業(yè)可通過調目標、增反饋，加強績效過程管理激勵員工積極性。同鑫eHR支持360、KPI、OKR多種績效體系，支持自定義考核類型及考核的各項指標、權重、標準分等設置，疫情期間企業(yè)可根據員工崗位和情況制定合適的績效考核指標。

在線培訓學習：

居家辦公司是員工很好的培訓成長機會，同鑫ehr培訓模塊支持崗位必修課設置、支持為員工制訂獨立培訓計劃、支持培訓檔案管理和全程記錄、能提供PC/移動端的在線學習平臺，員工即使疫情在家也能按照培訓進度通過系統(tǒng)在線學習，持續(xù)提升成長！

管理者門戶：

疫情居家期間，企業(yè)管理者更需要及時掌握公司動態(tài)，同鑫eHR可以提供不同管理角色的門戶，可視化地將數據情況直觀展示，并針對到期或異常情況進行預警提醒，為管理者提供全面便捷的數據平臺，能夠隨時了解企業(yè)情況進行管理調節(jié)。

后疫情時代，數字化HR人力資源系統(tǒng)已經成為企業(yè)剛需，數字化轉型能助力企業(yè)建立遠程辦公的人力資源管理新模式，促進企業(yè)打造敏捷組織，助力企業(yè)在這疫情時代搶占先機，贏得市場。

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