市場競爭復(fù)雜多變，很多制造工廠經(jīng)營管理壓力越來越大，十分需要通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升人力資源價(jià)值，那制造業(yè)HRM人力管理系統(tǒng)有什么價(jià)值？

人員規(guī)模大、人力成本日益增加、人才競爭日益激烈，這些都為制造業(yè)人力資源管理帶來了更多的挑戰(zhàn)，所以企業(yè)開始借助HRM人力管理系統(tǒng)的信息技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)管理效能提升，帶來以下價(jià)值：

優(yōu)化變革：

數(shù)字化轉(zhuǎn)型必須與流程體系對(duì)接，很多制造業(yè)企業(yè)管理體系并不完善，很多時(shí)候依靠人情關(guān)系進(jìn)行管理，通過HRM人力管理系統(tǒng)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實(shí)施過程可以汲取其他企業(yè)先進(jìn)的管理體系，對(duì)自身業(yè)務(wù)訴求進(jìn)行優(yōu)化變革，同時(shí)借助數(shù)字化工具賦能企業(yè)先進(jìn)人力資源專業(yè)能力，提升人力資源管理能力專業(yè)性。

降本增效：

傳統(tǒng)管理模式下，制造業(yè)HR被事務(wù)性工作纏繞，無法讓自己的業(yè)務(wù)價(jià)值被發(fā)現(xiàn)。而通過HRM人力管理系統(tǒng)可以標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、自動(dòng)化、智能化水平降低人力資源運(yùn)營成本，將HR從日常基礎(chǔ)管理中解脫出來，專注企業(yè)深層次的管理，幫助企業(yè)節(jié)約成本、提升效能。

強(qiáng)化管控：

集團(tuán)企業(yè)組織龐大、地域分布廣、信息分散，而且各分公司之間人力資源管理水平存在差異，為人力資源管理帶來很大難題。通過HRM人力管理系統(tǒng)整合集團(tuán)人力資源信息，將集團(tuán)與分/子公司之間的人力資源管理業(yè)務(wù)流程通過信息化平臺(tái)管理起來，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)型組織各層級(jí)管理能力的落地，實(shí)現(xiàn)各層級(jí)管理內(nèi)容與管理數(shù)據(jù)雙向的實(shí)時(shí)透明與對(duì)齊。

賦能業(yè)務(wù)：

藉由數(shù)字化能力與產(chǎn)品推動(dòng)創(chuàng)新管理模式助力企業(yè)經(jīng)營管理運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)制度與機(jī)制的可視化，在人才發(fā)展、組織效能、離職風(fēng)險(xiǎn)分析及預(yù)警等方面得到落地，更好地賦能業(yè)務(wù)部門，使人力資源管理的全部內(nèi)容與業(yè)務(wù)流程得到體現(xiàn)；

國內(nèi)很多制造企業(yè)正在積極探索人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路，同鑫科技22年一直聚焦于制造業(yè)人力資源數(shù)字化發(fā)展現(xiàn)狀，積累了大量制造業(yè)人力資源信息化轉(zhuǎn)型案例，若想了解HRM人力管理系統(tǒng)歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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