在企業加速數字化轉型的背景下，基本具有一定規模的企業都需要規劃人力資源系統，實現人力資源管理的數字化轉型，那HRIS人力資源信息系統選型要明確哪些需求？

隨著企業人員規模的增長和業務應用場景增多，如果HRIS人力資源信息系統還只是具備人事記錄，解決基礎人力資源事務管理功能，那對于企業來說是遠遠不夠的。

現代企業對人力資源效益十分看重，對人力資源信息系統亦有更高要求，系統選型一定是圍繞需求來開展的，一般將需求劃分為3個層次，企業在選型前要明確以下方面的需求：

業務級需求：人力資源信息系統首先是為企業人力資源業務服務的，所以企業HR管理要達到哪些業務目標、有哪些管理痛點需要系統解決、需要實現哪些功能，需要對哪些業務系統進行整合，以及有哪些硬性標準與條件等需求都要梳理清楚。

用戶級需求：隨著企業數字化管理的深入，人力資源信息系統不僅是人力資源部門應用，所以還要考慮其他用戶的需求，例如不同用戶（員工、高管等）使用系統來輔助完成哪些工作，對質量要求如何，用戶群及所處的使用環境方面有何特殊要求。

開發級需求：人力資源信息系統開發語言、數據庫有哪些限制，是否需要支持國產化，有哪些系統和硬件設備需要進行堆積，IT人員維護期間有什么要求等等。

同時在HRIS人力資源信息系統選型過程，要有長遠思維，做好未來規劃，避免不具備擴展性的系統。同時要注重系統的靈活性，還要避免要求企業適應系統固化的需求。

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