企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)為什么需要數(shù)字化升級(jí)？隨著企業(yè)的不斷發(fā)展擴(kuò)大，企業(yè)的人力資源管理體系、 模式、制度都是在不斷調(diào)整變化，傳統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)在功能應(yīng)用上較為落后，所以需要進(jìn)行數(shù)字化升級(jí)重新讓人力資源管理回到正常軌道。

有些企業(yè)很早就進(jìn)行了基礎(chǔ)的人事管理信息化，但傳統(tǒng)人事信息管理系統(tǒng)技術(shù)較為落后，功能較為單一，在以下方面都不能很好滿足企業(yè)需求：

傳統(tǒng)C/S架構(gòu)不能滿足企業(yè)發(fā)展：

舊的人事信息管理系統(tǒng)在技術(shù)上大多采用C/S架構(gòu)，這種技術(shù)架構(gòu)是需要在特定的局域網(wǎng)電腦上安裝才能使用，所以系統(tǒng)只能是少數(shù)HR人員進(jìn)行應(yīng)用，而且較難滿足集團(tuán)企業(yè)異地分布應(yīng)用的要求，同時(shí)系統(tǒng)對(duì)于服務(wù)器和網(wǎng)絡(luò)寬帶都有較高要求，在并發(fā)數(shù)較多的情況下，系統(tǒng)應(yīng)用速度較慢，嚴(yán)重時(shí)甚至?xí)到y(tǒng)崩潰，所以在實(shí)用性和靈活性上都缺乏優(yōu)勢(shì)。

只注重事務(wù)管理，缺乏人才發(fā)展：

舊的人事信息管理系統(tǒng)功能上比較簡(jiǎn)單，主要是為了解決企業(yè)人事、考勤、薪資龐大的事務(wù)工作量。但隨著現(xiàn)代市場(chǎng)上人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈，而且企業(yè)越來(lái)越注重人力資源效益，所以僅關(guān)注基礎(chǔ)的事務(wù)管理功能是無(wú)法滿足企業(yè)需求?，F(xiàn)代企業(yè)需要借助信息化系統(tǒng)做好人才的選用育留，做好人才的培養(yǎng)發(fā)展，利用大數(shù)據(jù)協(xié)助企業(yè)做好科學(xué)決策。

系統(tǒng)集成能力、擴(kuò)展性不強(qiáng)：

隨著信息化管理技術(shù)的成熟，很多企業(yè)都具備一定的信息化基礎(chǔ)，有在使用OA、ERP、MES、CRM等系統(tǒng)，或是使用免費(fèi)的釘釘、企業(yè)微信等應(yīng)用，為了避免信息孤島的情況，所以需要考慮系統(tǒng)的一體化，人事信息管理系統(tǒng)作為企業(yè)信息化管理的重要部分，必須要能夠與其他信息化系統(tǒng)深入集成對(duì)接，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)高效協(xié)同，而傳統(tǒng)的系統(tǒng)其集成能力和擴(kuò)展性較差，不適應(yīng)企業(yè)信息一體化需求。

信息化技術(shù)的發(fā)展亦帶動(dòng)了國(guó)內(nèi)人力資源系統(tǒng)的跨越創(chuàng)新，能夠更好地滿足企業(yè)人力資源管理需求，提升企業(yè)人力資源效益。所以企業(yè)舊的人事信息管理系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)字化升級(jí)十分有必要，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系。

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