現今市場環境復雜多變、競爭激烈，數字化轉型成為激活企業活力的重要舉措，很多企業開始推動人力資源管理數字化，那疫情環境下，數字化人力資源管理系統要發揮什么作用？

數字化人力資源管理系統要發揮什么作用，改變企業疫情環境下的人力資源管理困局：

提升企業管理效率：

疫情環境下企業人員變動大，隨著企業員工規模越來越大，其面臨的管理難度亦會大幅增加，大量基礎管理事務耗費企業大量人力和精力，而且整體效率較低。而借助人力資源管理系統，可以將企業入轉調離、合同檔案、考勤、薪酬等基礎事務都落全部實到系統平臺自動化運行，各種審批流程從線下更改為線上驅動，可以全面提升企業整體管理效率和辦公效率。

人才儲備管理：

現在企業間的競爭本質上是人才的競爭，人才是企業穩定向上發展的重要保障，特比是在疫情發展受阻的期間，企業更加應該注重人才的挖掘培養和儲備。數字化的有著強大的招聘、培訓、績效管理功能，能夠整合主流招聘渠道幫助企業快速招人，還可幫助企業建立專屬人才庫，實現人才資源的儲備和培養發展，做好人才的選育用留，為后疫情時代的發展打下良好基礎。

提升“數據決策力”：

疫情期間企業的經營壓力更大，降低人力成本、提高管理效益對于企業十分重要，在數字化之前很多企業是因為沒有充分利用數據，更多是憑借自身能力和經驗進行決策。企業通過使用人力資源管理系統，可以收獲人力資源全方面的數據，為企業提供薪酬成本、人才結構、人均投入產出比、離職率等多方面的數據，幫助企業進行數字化運營，通過科學決策為企業產生更大價值。

疫情環境下，企業的生存發展變得更加困難，所以借助人力資源管理系統實現數字化管理提升效益對于企業十分重要，同鑫目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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