系統(tǒng)調(diào)研是實(shí)施開(kāi)始前十分重要的一步，調(diào)研的結(jié)果對(duì)后續(xù)的實(shí)施規(guī)劃，系統(tǒng)功能和流程設(shè)定有較大影響，詳盡的調(diào)研能夠減少后續(xù)實(shí)施過(guò)程不必要的風(fēng)險(xiǎn)，HR人力資源系統(tǒng)實(shí)施調(diào)研要怎樣做才好？

針對(duì)不同階層調(diào)研：

企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化是需要全員推進(jìn)，而不同層次的員工其他系統(tǒng)的需求是有所差異，主要是經(jīng)營(yíng)管理層、中層領(lǐng)導(dǎo)層與人力資源各業(yè)務(wù)主要負(fù)責(zé)人三部分的需求。

經(jīng)營(yíng)管理層的需求主要是經(jīng)營(yíng)決策，著重于發(fā)揮人力資源系統(tǒng)的大數(shù)據(jù)作用做出方向性決策。中層領(lǐng)導(dǎo)層的需求屬于承上啟下，既要從企業(yè)發(fā)展的角度，又要根據(jù)底層業(yè)務(wù)邏輯給出可行的標(biāo)準(zhǔn)、決策。基層業(yè)務(wù)的具體需求是操作者日常操作使用的功能性需求。

在系統(tǒng)實(shí)施調(diào)研中建議采用分層調(diào)研的方式，先收集了解人力資源管理中高層領(lǐng)導(dǎo)者的需求目標(biāo)，然后在中層領(lǐng)導(dǎo)層需求確定的原則下，進(jìn)行具體功能和功能操作模式的調(diào)研，這樣就可以實(shí)現(xiàn)“了解高層要求，滿足中層需求，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)層操作模式”，滿足不同角色、層級(jí)的系統(tǒng)需求。

對(duì)集團(tuán)不同分子公司調(diào)研：

集團(tuán)化企業(yè)的各分子公司在人力資源管理上側(cè)重點(diǎn)不一定相同，會(huì)有一部分個(gè)性化的管理特點(diǎn)，所以針對(duì)于大型集團(tuán)企業(yè)的系統(tǒng)實(shí)施，還需要對(duì)旗下分公司進(jìn)行調(diào)研。

集團(tuán)企業(yè)的實(shí)施調(diào)研要以集團(tuán)總部的整體人力資源規(guī)劃為依托，以集團(tuán)總部的業(yè)務(wù)調(diào)研結(jié)果為基礎(chǔ)，通過(guò)在集團(tuán)制定的可擴(kuò)展的業(yè)務(wù)需求架構(gòu)體系與標(biāo)準(zhǔn)，在各大業(yè)務(wù)區(qū)、分子公司實(shí)行分層抽取試點(diǎn)單位驗(yàn)證、修正、逐步完善業(yè)務(wù)調(diào)研結(jié)果，這樣更利于集團(tuán)后期分點(diǎn)上線實(shí)施。

調(diào)研考慮企業(yè)未來(lái)變革：

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展十分迅速，人力資源管理亦都需要跟隨企業(yè)的發(fā)展而變化，所以避免不了進(jìn)行變革適應(yīng)企業(yè)的成長(zhǎng)。這就要求人力資源系統(tǒng)調(diào)研能夠從企業(yè)中長(zhǎng)期策略著手，歸納出企業(yè)中長(zhǎng)期人力資源管理職能和可能需要具備的功能彈性和擴(kuò)充點(diǎn)

HR人力資源系統(tǒng)實(shí)施調(diào)研影響著項(xiàng)目的成敗，同鑫科技專注人力資源信息化建設(shè)22年，實(shí)施團(tuán)隊(duì)有著大量豐富經(jīng)驗(yàn)，不僅可以有效把控項(xiàng)目進(jìn)度，規(guī)避實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)，還具備快速實(shí)施交付的優(yōu)勢(shì)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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