數(shù)字化轉(zhuǎn)型在國(guó)內(nèi)如火如荼地開(kāi)展，但很多企業(yè)以為只要管理上了信息化HR系統(tǒng)，就是開(kāi)啟了人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，但實(shí)際上信息化與數(shù)字化是有所差異。

HR信息化是對(duì)企業(yè)人力資源相關(guān)信息進(jìn)行搭建記錄和管理，而數(shù)字化是信息化的高階階段，是信息化的廣泛深入運(yùn)用，是從收集、分析數(shù)據(jù)到預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的延伸，讓業(yè)務(wù)和技術(shù)真正產(chǎn)生交互。企業(yè)想要做好HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，先要明確轉(zhuǎn)型的方向和服務(wù)對(duì)象，借助數(shù)字化系統(tǒng)工具為其賦能：

對(duì)企業(yè)老板 ——“指南針”

大數(shù)據(jù)時(shí)代，一個(gè)小的決策都會(huì)需要大量的信息關(guān)聯(lián)分析，若企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展仍靠個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)決策，則隨機(jī)性太高、風(fēng)險(xiǎn)高。信息化階段企業(yè)空有大量數(shù)據(jù)，卻并沒(méi)有挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，所以HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型要充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)的作用，通過(guò)智能化的分析，實(shí)時(shí)洞察組織的人才管理現(xiàn)狀、人力資源管理效能、人力資本投入產(chǎn)出等情況，有效預(yù)測(cè)未來(lái)可能面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，幫助COE和企業(yè)管理層設(shè)計(jì)更科學(xué)的人才政策，制定更前瞻的人力資源規(guī)劃。

同鑫eHR系統(tǒng)可提供多種數(shù)據(jù)分析報(bào)表，同時(shí)還可集成BI報(bào)表，實(shí)現(xiàn)人力資本分析，讓數(shù)據(jù)真正參與到管理中，為企業(yè)決策提供方向！

對(duì)一線管理者 —— “百寶箱”

現(xiàn)代企業(yè)管理要?jiǎng)?chuàng)新業(yè)務(wù)模式，提升管理價(jià)值，管理者需要對(duì)員工、業(yè)務(wù)情況更加了解，數(shù)字化技術(shù)的引入恰好就是解決這一問(wèn)題，通過(guò)為各管理角色打造一站式服務(wù)門(mén)戶，讓管理者隨時(shí)掌握員工、業(yè)務(wù)情況，提升管理效率。

同鑫eHR系統(tǒng)可以為不同管理角色提供專(zhuān)屬門(mén)戶，各種數(shù)據(jù)、待辦事項(xiàng)一目了然，同時(shí)有預(yù)警提醒助理管理者及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常問(wèn)題進(jìn)行解決，并且系統(tǒng)具備多端平臺(tái)實(shí)現(xiàn)移動(dòng)辦公，使業(yè)務(wù)管理者徹底擺脫辦公場(chǎng)所和地域限制，提供優(yōu)質(zhì)高效的管理服務(wù)。

對(duì)HR自己 —— “好幫手”

數(shù)字化可以讓HR的價(jià)值回歸，讓自己不再埋沒(méi)于大量繁瑣的事務(wù)管理中。同時(shí)目前很多企業(yè)HR在向HRBP轉(zhuǎn)型，而HRBP首要任務(wù)是洞察業(yè)務(wù)問(wèn)題，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供合適的人才，所以數(shù)字化工具不僅要成為HR事務(wù)管理的好幫手，同時(shí)還要賦能HRBP快速轉(zhuǎn)型為業(yè)務(wù)伙伴。

數(shù)字化eHR系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)事務(wù)的流程化、自動(dòng)化，大幅減少重復(fù)管理事務(wù)，將HR徹底從繁瑣事務(wù)中解放出來(lái)，同時(shí)還有招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、人才庫(kù)等全生命周期人才管理工具，幫助HRBP更好的貼近業(yè)務(wù)，親近員工，快速成長(zhǎng)為合格的業(yè)務(wù)伙伴。

對(duì)普通員工 —— “服務(wù)中心”

普通員工是HR日常的服務(wù)對(duì)象，在信息化階段很多企業(yè)會(huì)將其忽視，但數(shù)字化轉(zhuǎn)型卻需要重塑員工體驗(yàn)，通過(guò)靈活的數(shù)字化方式圍繞員工職業(yè)周期各個(gè)場(chǎng)景進(jìn)行提升改善，實(shí)現(xiàn)員工體驗(yàn)升級(jí)。

同鑫eHR系統(tǒng)具備移動(dòng)端的員工自助平臺(tái)，員工可通過(guò)移動(dòng)端進(jìn)行考勤打卡、流程審批提交，可以隨時(shí)了解自身的出勤、加班、休假、薪資等個(gè)人信息情況，還提供在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，為員工提供更多自助權(quán)利，提升員工服務(wù)體驗(yàn)。

新的人力資源管理思維與技術(shù)，正成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是現(xiàn)代企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不二選擇。同鑫科技一直深耕人力資源信息化建設(shè)，22年間服務(wù)企業(yè)超過(guò)6000+，未來(lái)將助力更多行業(yè)和企業(yè)蓬勃發(fā)展！