隨著企業的發展壯大，其管理也越來越復雜，管理的相對滯后使得效率低下，這時候需要借助HR軟件進行數字化轉型，改善管理效益，那好用的HR軟件應該是怎樣的？

國內信息化進程加快，大量的需求是國內HR軟件行業快速發展，目前很多廠商的HR軟件基本全模塊都有了，號稱“一體化”的人力資源平臺，但是沒有哪一家廠商是在所有模塊都有絕對優勢的，各家廠商產品各具特色，在各個模塊都有自己的領軍者，所以企業選型應該從自身的從實際使用的角度考慮。

對于企業的數字化轉型來說，好用的HR軟件是應該滿足以下要求：

1、能夠滿足當下最迫切的業務需求

很多企業面對日益復雜的管理問題才需要上線HR軟件，是有著管理問題借助數字化進行解決，所以好用的HR軟件首先要能夠滿足企業最迫切、優先級最高的需求，幫助企業解決管理難題，這樣才能讓HR軟件的作用和價值最快、最直觀地體現。

2、提升效率、提升效益

好用的HR軟件必須要上手門檻低，簡單易操作，使用體驗良好，這樣企業員工才能充分應用系統，發揮HR軟件的效益。在操作層面，HR軟件應該是要將HR解放出來的，提升管理效率，而不是成為HR新的負擔。在決策層面，HR軟件要能提升數據分析的效率和質量，來提升管理者決策的效率和質量，提升企業效益。

3、能夠伴隨未來企業HR業務持續發展

企業是在不斷發展變化，在企業發展的過程中，其人員規模、業務、管理體系、外部的環境都會不斷發生變化，因此HR軟件同樣需要能夠靈活變化、甚至不斷拓展才能應對企業新的需求，不然只會起到反效果，要重新花費成本上線新的HR軟件。

好用的HR軟件應該是要符合以上要求，同鑫科技是國內專業知名的HR系統廠商，深耕人力資源信息化領域已逾22年，已成功為6000多家企業成功上線HR軟件項目，可以提供一體化的HR軟件，若有興趣進一步了解迎聯系同鑫。

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