人力資源數字化轉型是企業順應時代發展的必然需求，但是市場上人力資源系統產品眾多，企業面臨眾多選擇，下面同鑫科技給大家分享HCM人力資源系統選型的幾個重要指標！

“人力資源數字化”已經漸漸成為企業數字化轉型標配，HCM人力資源系統選型要從以下幾個方向去考慮：

全局性：人力資源系統功能是否覆蓋人力資源管理全方面，是否在集中管控、共享服務、目標激勵、企業文化引領等多領域有著深入建設能力。

靈活性：企業在快速發展階段，其人力資源管理是在不斷變化，業務變化會導致原有組織結構和業務流程變化或顛覆，所以系統需要具備快速匹配業務的能力，快速的組織架構調整能力、業務流程支撐能力，企業變革不應成為未來變革的阻力而應成為助力。

用戶體驗：人力資源系統是需要幫助企業提升效率，所以數字化場景下必須考慮用戶體驗，一個是管理者的體驗，對管理者的賦能是否能夠簡單、高效、有價值，第二個是對操作者、員工，系統是否簡單上手，能否自助化快捷完成所有支撐工作。

數據服務能力：信息化不等于數字化，人力資源數字化必須充分發揮大數據的作用，所以快速的數據采集、數據展現、數據智能分析能力是人力資源系統必備的，數字化轉型性，一切以數據說話，沒有數據一切還是空談，無法賦能決策和管理。

行業性：不同行業領域的企業其人力資源和業務狀況是有所差異，所以相關的行業經驗是加分項目，如果有同行經驗或完整的案例分析可以為企業選型中的關鍵點進行思路引導與借鑒，并且可以提高人力資源系統項目的實施效率和成功率。

擴展性：目前信息化系統多種多樣，企業在不同領域都需要用到信息化系統，要求人力資源系統有很好的集成對接能力，能夠對各類異構系統必須良好的支持，數據交互能力、數據服務能力要支持。

安全性：數據安全性是企業關注的重點，也是人力資源系統必須的保障，主要在于數據傳輸途徑的保護以及數據存儲的安全性，傳輸過程要控制數據外泄與數據傳播流程中的各項風險，數據存儲在于數據本身的保密處理以及容錯方案、災備方案。

企業數字化轉型需要選型合適的系統才能發揮最大價值效益，同鑫HCM人力資源系統目前已成功助力6000多家企業的人事管理數字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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