傳統管理模式難以支撐現代企業高質量發展，很多企業在推進人力資源數字化轉型，借助數字化人力系統解決企業管理問題，那人事人力管理信息系統有哪些功能和作用？

人力系統是根據人力資源管理六大模塊來研發的，能夠幫助企業高效進行人力資源管理，其主要功能主要有以下幾個部分：

基本事務管理功能：組織、人事、考勤、工資、消費、宿舍

人事人力管理信息系統最基礎的作用是讓HR從日常的基礎事務中解放出來，所以組織人事、考勤薪資和后勤管理是系統最基礎的功能模塊。其可以生成組織架構圖、提供崗位說明書、支持多種打卡方式、考勤數據自動統計、智能排班、加班休假管控、薪資一鍵計算、電子工資條、生成多種考勤/薪資報表等功能，這些基礎事務都落實到系統中自動運行，大幅減輕HR的重復工作，讓HR更加專注于企業的人才管理和企業發展。

高級管理功能模塊：招聘、培訓、績效、工作流

人才是企業發展的重要動力，所以很多企業開始重視人才管理，所以人事人力管理信息系統還要幫助企業做好人才的選育用留。

招聘：同鑫人事人力管理信息系統能為企業整合所有的招聘渠道，并實現從職位發布到簡歷收集、面試管理、入職管理、招聘分析等的全流程管理，所有簡歷資源分類篩選儲存，幫助企業建設自有人才庫，盤活人才簡歷資源！

培訓：同鑫人事人力管理信息系統可以幫助企業打造在線學習平臺，多端平臺可滿足碎片化移動學習需求，同時培訓系統支持崗位必修課設置，可按需制訂獨立培訓計劃，支持培訓過程的進度管理，建立培訓檔案記錄員工培訓過程和成果，還提供多種可視化統計報表衡量員工培訓效果，幫助企業快速培養人才。

績效：同鑫人事人力管理信息系統有著強大的績效模塊，支持KPI、平衡計分、360度等多種績效考評方法，可自定義考核類型及考核規則的各項指標、考核權重、標準分等，充分打通績效目標、績效計劃、績效跟蹤反饋、考核結果應用、績效分析等全管理流程環節，幫助企業形成科學系統的從計劃到落地的績效閉環機制。

工作流：同鑫人事人力管理信息系統可自由配置各類審批工作流程，可設定審批路徑，對節點權限進行管控，構建企業自身的流程管控體系，實現業務監督，減少人為因素，減少中間多余的環節，輕松實現人事、財務、行政等流程審核辦理，提升流程效率。

戰略功能模塊：數據決策、人才測評

數字化時代企業要充分發揮大數據的作用，人事人力管理信息系統可以記錄各種人力資源數據并統計分析，提供各種數據統計分析報表、BI報表等，用數據來輔助企業高層決策，把人力資源的工作和戰略、業務整合在一起。同時提供人才盤點、人才測評、人才地圖等功能，幫助企業挖掘高潛力人才，進行人才梯隊建設，充分發揮人才效益。

隨著企業對人力資源管理的重視和數字化技術發展，如今的人事人力管理信息系統功能十分全面強大，能夠幫助企業提能增效，同鑫人力系統目前已成功助力6000+企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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