面對(duì)日益復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)格局變化，國(guó)內(nèi)企業(yè)的信息化系統(tǒng)國(guó)產(chǎn)化替代需求越來(lái)越緊迫，人力資源管理作為企業(yè)數(shù)字化的重要環(huán)節(jié)，HR系統(tǒng)軟件亦呈現(xiàn)國(guó)產(chǎn)化趨勢(shì)。

HR系統(tǒng)軟件的國(guó)產(chǎn)化替代趨勢(shì)分析：

國(guó)家政策驅(qū)動(dòng)：

近年來(lái)，國(guó)家加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)及信息應(yīng)用安全的政策監(jiān)管，軟件應(yīng)用的國(guó)產(chǎn)化替代成為企業(yè)數(shù)字化建設(shè)的重心，國(guó)家不斷鼓勵(lì)國(guó)企推動(dòng)軟件應(yīng)用的自主可控，強(qiáng)調(diào)要建立基于自主可控體系的數(shù)字化，政策的推動(dòng)下，很多國(guó)有企業(yè)紛紛提出HR、CRM、ERP、BI等業(yè)務(wù)軟件的國(guó)產(chǎn)化政策要求。

信息安全：

伴隨國(guó)際局勢(shì)不確定性與地區(qū)沖突升級(jí)，西方“集體制裁”舉措涉及大多為科技領(lǐng)域，例如俄烏戰(zhàn)爭(zhēng)，Oracle對(duì)俄國(guó)企業(yè)進(jìn)行制裁給我們帶來(lái)警醒。近年中美貿(mào)易摩擦不斷，中國(guó)在半導(dǎo)體、操作系統(tǒng)、EDA、數(shù)據(jù)庫(kù)、辦公軟件、核心應(yīng)用軟件等細(xì)分領(lǐng)域被國(guó)外卡死，一旦遭遇“制裁”，必然會(huì)影響以數(shù)據(jù)庫(kù)和ERP為信息基礎(chǔ)設(shè)施的信息系統(tǒng)應(yīng)用，所以國(guó)產(chǎn)化替代必須從硬件延伸向軟件，其中人力資源領(lǐng)域的HR系統(tǒng)軟件亦不容忽視。

產(chǎn)業(yè)動(dòng)能：

中國(guó)的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展更迅猛、更新、頻率更快，有著國(guó)外沒有的場(chǎng)景，部分國(guó)外廠商基于此前的管理模式所提供的產(chǎn)品和解決方案本土化不足，未必適用于中國(guó)企業(yè)，國(guó)產(chǎn)化替代已經(jīng)發(fā)展到了加速行動(dòng)階段，國(guó)內(nèi)廠商研發(fā)的HR系統(tǒng)軟件方面已經(jīng)完全具備了替代國(guó)外軟件能力。

管理轉(zhuǎn)型升級(jí)的需求：

從上個(gè)世紀(jì)八九十年代開始，很多國(guó)內(nèi)企業(yè)都是學(xué)習(xí)西飛先進(jìn)的管理理念，但隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的騰飛和數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展環(huán)境發(fā)生了深刻的變革，國(guó)外企業(yè)HR系統(tǒng)軟件水土不服、靈活性差、成本較高、實(shí)施服務(wù)難等問題逐漸顯現(xiàn)，越來(lái)越難適應(yīng)國(guó)內(nèi)企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的迫切需求，而國(guó)產(chǎn)HR系統(tǒng)軟件更了解國(guó)內(nèi)企業(yè)狀況，更清楚國(guó)內(nèi)企業(yè)管理需求，能為其提供更契合的方案。

雖然國(guó)內(nèi)HR系統(tǒng)軟件起步較晚，但國(guó)內(nèi)數(shù)字化技術(shù)發(fā)展迅速，并且有龐大的市場(chǎng)環(huán)境，國(guó)產(chǎn)系統(tǒng)軟件具有后發(fā)優(yōu)勢(shì)，部分已經(jīng)勝過(guò)了國(guó)外軟件。同鑫科技專注HR系統(tǒng)軟件22年，HR系統(tǒng)產(chǎn)品功能強(qiáng)大、易用性突出、穩(wěn)定性良好，還有快速實(shí)施交付的優(yōu)勢(shì)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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