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HR系統軟件選本地部署還是Saas云部署?

2023-01-10 16:10:26 瀏覽:965 咨詢電話:400-1800-278

企業人力資源管理實現數字化轉型勢在必行,目前HR系統主流的部署方式有兩種,一種是本地私有化部署,一種是SaaS云端部署,HR系統軟件選本地部署還是SaaS云部署?


ehr系統


本地化部署模式:


本地化部署目前仍是企業HR系統軟件建設的主流模式,一次性購買永久使用,需要經過廠商團隊實施上線,需要企業自身在本地搭建服務器,亦都可以部署在私有云服務器上。


優勢:

1、本地化部署的HR系統軟件定制化程度高,其功能應用和界面定制化開發的空間比較大,客戶可以通過定制開發滿足自身特殊的個性化需求,而且能夠跟其他系統集成對接,實現數據互聯互通,使HR系統能夠更契合企業管理情況,發揮更好的價值效益。

2、HR系統有著企業大量的人力資數據,這些數據對于企業十分重要,本地化部署模式的HR系統數據是存放在企業自身的服務器中,敏感數據的安全性完全自己把控,安全性方面更有優勢。


劣勢:

1、HR系統軟件實施上線時間較長,而且一次性購買的方式需要企業在前期投入較大的成本,也都需要自行建設購買服務器。

2、系統維護、數據庫備份等日常運維工作需要企業IT部門自行承擔,如果是系統廠商提供運維服務則還需要提交年服務費。


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SaaS云端部署租用模式:


SaaS HR系統是近幾年興起的一種新模式,其是系統廠商將HR軟件統一部署在自己的服務器上,企業客戶可以根據需求向廠商租用相應的云端系統,按功能、人數、租賃時間收費。


優勢:

1、SaaS廠商通過公有云方式,將HR系統軟件租用給企業使用,只需通過賬號在網頁端登陸即可應用,企業無需自行準備服務器和數據庫等。而且系統廠商會定期升級系統更新功能,為企業提供更好的應用。

2、租賃模式對于企業來說前期投入成本低,降低了企業的數字化門檻,而且實施相對簡單,耗時短,系統的日常運維工作有服務商承擔,企業壓力較小。


劣勢:

1、SaaS系統軟件主要是提供主流常規的功能應用,廠商不可能為個別需求影響其他客戶的應用,其系統軟件功能和界面相對比較固定,定制開發空間小,難以滿足企業的個性化需求。

2、由于企業是租用廠商的HR系統,所以企業的自身數據是存放在廠商的公有云上,企業數據容易出現泄漏和丟失,數據安全性較低。


無論是本地部署還是SaaS云部署都各有其優劣勢,企業要根據自身的實際情況進行判斷選擇,長遠來說本地部署對于企業更友好。同鑫科技專注專注本地部署HR系統軟件23年,目前已成功助力6000+企業的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。



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