數(shù)字化技術(shù)為企業(yè)人力資源帶來(lái)變革，不少傳統(tǒng)的企業(yè)從數(shù)字化轉(zhuǎn)型中獲益，很多企業(yè)都在規(guī)劃建設(shè)人力資源管理系統(tǒng)，那企業(yè)為什么要引入人力資源管理信息系統(tǒng)？

提升管理效率：

人力資源管理信息系統(tǒng)為企業(yè)帶來(lái)的最直觀的價(jià)值就是效率提升，企業(yè)人力資源部門(mén)主要工作源于重復(fù)性的基礎(chǔ)事務(wù)管理，傳統(tǒng)人工作業(yè)模式效率低下且容易出錯(cuò)。而借助數(shù)字化的系能夠?qū)⑷耸隆⒖记凇⑿劫Y、招聘、后勤等層面的管理實(shí)到系統(tǒng)運(yùn)作，借助數(shù)字化技術(shù)替代手工操作，通過(guò)自動(dòng)化大幅提升了HR的管理效率，同時(shí)減少錯(cuò)漏、提升管理質(zhì)量。

實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理：

企業(yè)的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動(dòng)企業(yè)變革，人力資源管理信息系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程，亦是企業(yè)自身管理體系梳理優(yōu)化和建立規(guī)范的過(guò)程，同時(shí)系統(tǒng)具備齊全完善的人力資源功能模塊，可以幫助企業(yè)提供體系化的人力資源管理服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人力資源各業(yè)務(wù)的流程化、規(guī)范化運(yùn)作，減少人為因素的干擾，幫助企業(yè)打造規(guī)范科學(xué)的管理體系。

提升人才價(jià)值效益：

人才管理是企業(yè)HR的工作重點(diǎn)，數(shù)字化技術(shù)可以涵蓋人力資源管理全方面，能夠更好地賦能招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等業(yè)務(wù)，幫助企業(yè)做好人才的選用育留，幫助員工培訓(xùn)成長(zhǎng)，做好員工工作激勵(lì)，做好人才梯隊(duì)建設(shè)和人才戰(zhàn)略落地，充分發(fā)揮人力資源價(jià)值。

及時(shí)洞察企業(yè)問(wèn)題：

人力資源管理信息系統(tǒng)可以收集企業(yè)全面的人力資源數(shù)據(jù)，并且可以對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，通過(guò)可視化的門(mén)戶(hù)界面，讓管理者隨時(shí)了解公司員工流失、平均出勤率、員工總數(shù)等情況，同時(shí)針對(duì)異常的管理狀況會(huì)預(yù)警提醒，幫助HR和管理者從數(shù)據(jù)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理問(wèn)題，提前干預(yù)和做出科學(xué)決策，提升人力資源管理質(zhì)量。

優(yōu)化員工服務(wù)體驗(yàn)：

員工是企業(yè)發(fā)展的根本，所以現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理越來(lái)越注重員工的體驗(yàn)，人力資源管理信息系統(tǒng)可以為員工提供自助平臺(tái)，員工可以自助辦理假勤、審批等事務(wù)，便捷查詢(xún)考勤、薪資等情況，為員工提供智能化服務(wù)體驗(yàn)，促進(jìn)全員參與數(shù)字化。

人力資源數(shù)字化對(duì)于企業(yè)的重要意義是毋庸置疑，一套出色的人力資源管理信息系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)的幫助是很大，人力資源管理系統(tǒng)逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)剛需。同鑫科技專(zhuān)注人力資源數(shù)字化建設(shè)23年，全國(guó)有6000+成功案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系。

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