隨著數(shù)字化技術(shù)在人力資源領(lǐng)域結(jié)合越來越深入，人力資源軟件的建設(shè)應(yīng)用為企業(yè)人力資源管理引起了較大變革，那HR人力資源軟件為企業(yè)管理帶來哪些轉(zhuǎn)變？

“紙質(zhì)記錄”轉(zhuǎn)型為“無紙化辦公”

企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理方式，員工信息檔案、合同還要各種數(shù)據(jù)報表都是依靠紙質(zhì)和word、excel進(jìn)行記錄保存，查找麻煩、容易出現(xiàn)丟失的情況，還有各種考勤、報銷、入轉(zhuǎn)調(diào)離等審批流程都需要在線下紙質(zhì)化，流程繁瑣、效率低下。而人力資源軟件可以將企業(yè)所有的員工檔案、合同、數(shù)據(jù)報表都保存在系統(tǒng)上，而且將審批流程線上化，通過系統(tǒng)可以快速完成流程發(fā)起、審批，實現(xiàn)無紙化辦公和效率提升。

“人員管理”轉(zhuǎn)型為“人才管理”

目前很多企業(yè)的人力資源部門都被日常基礎(chǔ)事務(wù)所纏繞，精力大部分在關(guān)注員工的日常管理，像是員工入離職、考勤統(tǒng)計、薪資計算花費(fèi)大量時間。而借助人力資源軟件可以將人事、考勤、薪酬、后勤等基礎(chǔ)事務(wù)實現(xiàn)自動化處理，為人力資源部門減負(fù)和提升事務(wù)管理效率，將HR解放出來有更多的時間和精力專注人才的管理。而且HR可以借助人力資源軟件的招聘、培訓(xùn)、績效、人才測評等功能，做好企業(yè)的人才的選育用留。

“經(jīng)驗主義”轉(zhuǎn)型為“科學(xué)決策”

傳統(tǒng)管理模式下，由于缺乏人力資源數(shù)據(jù)作為支撐，企業(yè)管理者在進(jìn)行決策時大多是依賴自身的經(jīng)驗和對現(xiàn)狀的判斷，但目前市場環(huán)境復(fù)雜多變，這樣的主觀決策容易為企業(yè)經(jīng)營帶來風(fēng)險。而人力資源軟件有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析功能，并且可以于BI報表、數(shù)據(jù)大屏等集成，為企業(yè)提供全面的人力資源數(shù)據(jù)分析，以大數(shù)據(jù)驅(qū)動企業(yè)科學(xué)決策，幫助企業(yè)更好發(fā)展。

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