相比SaaS類型軟件，本地化部署的HR系統在功能和定制化上優勢明顯，本地部署的系統亦逐漸從C/S架構向B/S架構轉變，那HR系統為什么推薦采用B/S架構網頁版本？

私有化部署的HR系統主要有C/S和B/S兩種架構，目前C/S架構逐漸不被采用，那B/S架構成為目前主流模式的原因主要有以下方面：

使用靈活：B/S架構可以提供更強的跨平臺兼容性。相較于C/S架構（客戶端/服務器架構），B/S架構無需安裝本地客戶端，只需通過瀏覽器訪問服務器即可，無需安裝任何客戶端軟件。這使得HR系統可以在任何支持瀏覽器的設備上使用，無論是PC、平板還是手機，提高了系統的可用性和便捷性。

多地使用：傳統C/S架構的HR系統需要在局域網內使用，對于擁有多個分公司的大型企業來說是不能滿足需求，B/S架構的數字化HR系統建立在廣域網上，能夠面向不同的用戶群分散地域使用，可以滿足集團企業多個不同地區的分公司使用需求，提供集團版本的HR系統。

系統更新和升級方便：傳統C/S架構的HR系統進行更新升級，需要在每臺電腦上操作，而B/S架構的HR系統的服務器端對應用程序進行更新和升級，用戶端無需做任何操作，即可享受到最新的系統功能和性能優化，這樣可以減少用戶的工作量和時間成本，提高了系統的可維護性和可擴展性。

統一管理和維護：B/S架構的HR系統通過中央服務器進行數據存儲和業務處理，所有用戶訪問同一個系統，共享同一份數據。這樣可以實現數據的統一管理和維護，提高了數據的安全性和一致性，減少了數據冗余和數據不一致的問題。

相比于C/S架構的HR系統，B/S架構網頁版本無疑優勢十分明顯，更能滿足現代企業的管理需要。同鑫科技專注HR系統23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫。

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