隨著數字化技術與人力資源領域的深度融合，目前市場上的人力系統產品功能十分全面強大，而且在功能上企業可以按需靈活選擇，那一個人力系統應該有哪些功能？

組織和人事管理：

組織和人事是人力系統最基礎的兩個功能模塊，主要是為企業或組織提供組織架構管理、崗位設置、職務管理、員工信息維護等服務，包括員工檔案、入職離職手續、合同管理等內容，管理員可以通過該模塊完成各種信息的維護，如：員工信息、職務晉升、調動、離職等。

人事管理：

這是人力資源軟件基礎模塊之一，可以幫助企業梳理優化組織架構，組織架構圖展現，明確崗位職責信息，還可幫助企業建立員工檔案、人事異動等其他基礎信息，協助HR人員基本事務處理如入職、異動、離職等。同時人事管理作為系統的基礎模塊，還會為其他分析、統計、預測、預警等高端功能應用提供數據支撐。

考勤管理：

考勤是企業管理的基礎，所以考勤管理亦是人力資源軟件核心的功能模塊。考勤系統可與主流考勤設備對接，支持多種打卡，數據實時上傳，考勤異常預警，支持考勤數據統計，考勤報表分析，智能排班，加班休假管控等等，還有考勤流程的審批，幫助企業建立高效考勤管理機制，全方位解決企業考勤管理難題。

薪資管理：

很多企業崗位設置復雜，多種薪資體系導致每月薪資計算要耗費大量的人力和時間，所以人力系統需要對企業薪酬管理提供支持。該模塊包括薪酬核算、社保公積金繳納、獎懲考核等內容，系統可以定義不同崗位的員工薪資體系，使用不同的薪資套賬，自定義薪資公式，滿足特殊崗位的計薪模式，自動關聯考勤、績效等模塊，可以一鍵計算薪酬、社保、公積金、福利金等，保障算薪的準確性和提升效率。

招聘管理：

人才是企業發展的關鍵因素，很多企業HR都面臨招聘難題，所以招聘同樣成為人力資源軟件的重要功能模塊，其可以跟主流的招聘渠道平臺進行對接，比如智聯、前程無憂、獵聘、58等等，實現一鍵發布職位信息，一鍵下載簡歷，這樣可以提升HR招聘效率，同時系統可以對招聘過程進行管理，可以幫助企業建立專屬人才庫，積累人才資源。

培訓管理：

很多企業越來越重視員工的培訓成長，人力系統培訓模塊支持崗位必修課設置、支持為員工制訂獨立培訓計劃、規劃培訓課程、能提供PC/移動端的在線學習平臺、支持培訓檔案管理和全程記錄，幫助企業培訓體系的落地，實現培訓資源全范圍共享，實現人才的培養開發！

績效管理：

績效管理對于現代企業的經營發展十分重要，人力系統是解決績效難以落地的難題的重點工具，績效系統支持OKR、KPI、360、MBO等多種主流績效考核方式，支持建立績效指標庫，提供固定/彈性考評項，可以實現績效全流程管理，可與移動App協同應用，支持根據企業績效制度定制，還可以為企業提供專業的績效咨詢服務。

以上都是人力系統中對于企業十分重要的功能模塊，涵蓋了人力資源的六大模塊，幫助企業解決管理難題，提升人力管理效益。同鑫科技專注人力系統軟件23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫。

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