越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始推進(jìn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，HR人力系統(tǒng)不僅能提升企業(yè)效率和管理效益，還能通過(guò)規(guī)范管理幫助企業(yè)規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)，那HR人力系統(tǒng)能幫助企業(yè)規(guī)避哪些風(fēng)險(xiǎn)？

用工風(fēng)險(xiǎn)：

不簽訂合同或是沒(méi)有及時(shí)轉(zhuǎn)正、續(xù)簽合同、按時(shí)購(gòu)買(mǎi)社保等情況都是違反法律規(guī)定的，很多情況下并不是企業(yè)有意為之，而是HR日常事務(wù)繁雜導(dǎo)致出現(xiàn)疏漏，HR人力系統(tǒng)有著預(yù)警提醒功能，針對(duì)員工轉(zhuǎn)正、合同/證件到期、社保繳納等事件系統(tǒng)可以提供實(shí)時(shí)提醒，而且可自行設(shè)置預(yù)警事項(xiàng)，異常情況提前進(jìn)行預(yù)警，提醒HR及時(shí)處理，避免出現(xiàn)用工管理風(fēng)險(xiǎn)。

薪酬風(fēng)險(xiǎn)：

HR人力系統(tǒng)可以幫助企業(yè)制定更為合理、公正的薪酬體系。系統(tǒng)可以根據(jù)員工的職責(zé)、能力和績(jī)效表現(xiàn)，給出準(zhǔn)確的薪酬評(píng)定，避免因人為因素導(dǎo)致的薪酬不公，而且系統(tǒng)能夠自動(dòng)進(jìn)行算薪，避免人為出錯(cuò)，還可以對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決薪酬管理中的問(wèn)題。

招聘風(fēng)險(xiǎn)：

HR人力系統(tǒng)可以通過(guò)對(duì)招聘流程的優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化，幫助企業(yè)提高招聘效率，降低招聘成本。同時(shí)，通過(guò)對(duì)候選人信息的集中管理和分析，對(duì)人才進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)測(cè)評(píng)，企業(yè)可以更準(zhǔn)確地識(shí)別和評(píng)估候選人，避免因招聘決策失誤而引起的風(fēng)險(xiǎn)。

績(jī)效風(fēng)險(xiǎn)：

HR人力系統(tǒng)可以通過(guò)對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)的收集和分析，幫助企業(yè)制定更為公正、客觀的績(jī)效評(píng)估體系。系統(tǒng)可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，給出準(zhǔn)確的評(píng)估結(jié)果，避免因人為因素導(dǎo)致的績(jī)效評(píng)估不公。此外，人力資源系統(tǒng)還可以為員工提供及時(shí)的反饋和指導(dǎo)，幫助員工發(fā)現(xiàn)自己的不足并采取改進(jìn)措施。

培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)：

HR人力系統(tǒng)可以通過(guò)對(duì)員工能力和需求的分析，制定出更為合理的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。系統(tǒng)可以根據(jù)員工的特點(diǎn)和職業(yè)規(guī)劃，推薦適合的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)資源，避免因培訓(xùn)內(nèi)容與員工需求不符而導(dǎo)致的資源浪費(fèi)。此外，人力資源系統(tǒng)還可以對(duì)員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展過(guò)程進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取相應(yīng)的措施。

HR人力系統(tǒng)可以幫助企業(yè)管理高效化、規(guī)范化、科學(xué)化，從而有效地幫助企業(yè)規(guī)避管理過(guò)程產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。同鑫科技專注HR人力系統(tǒng)23年，全國(guó)有6000+成功案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。

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