人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)有效管理和優(yōu)化人力資源的關(guān)鍵數(shù)字化工具，其可以涵蓋企業(yè)人力資源全方面的管理，那人力資源管理系統(tǒng)的主要模塊有哪些？

組織結(jié)構(gòu)和人事管理模塊：

這個(gè)模塊主要負(fù)責(zé)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和員工信息管理，包括組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和維護(hù)、員工信息的記錄和管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離等業(yè)務(wù)流程，提供員工360°檔案信息，可以幫助企業(yè)更好地管理員工信息，提高管理效率。

考勤管理模塊：

考勤管理是人力資源管理系統(tǒng)十分基礎(chǔ)且重要的模塊，支持多種打卡，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳，考勤異常預(yù)警，支持考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，考勤報(bào)表分析，智能排班，加班休假管控等等，還有考勤流程的審批，幫助企業(yè)建立高效考勤管理機(jī)制，全方位解決企業(yè)考勤管理難題，同時(shí)也可以作為績(jī)效評(píng)估的依據(jù)。

薪酬福利模塊： 

人力資源管理系統(tǒng)需要對(duì)企業(yè)薪酬管理提供支持，要負(fù)責(zé)企業(yè)的薪酬和福利管理，包括薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、薪酬方案的制定、薪酬的計(jì)算和發(fā)放等。能夠提供自定義薪酬結(jié)構(gòu)，以及自定義薪酬方案和算薪公式，支持按照對(duì)應(yīng)員工和崗位進(jìn)行保存，能夠根據(jù)員工信息為基礎(chǔ)，來獲取員工崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、福利津貼等等數(shù)據(jù)直接進(jìn)行計(jì)算，并提供電子工資條，提高薪酬計(jì)算的效率和準(zhǔn)確性。

招聘管理模塊：

這個(gè)模塊主要負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘工作，包括招聘計(jì)劃的制定、招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選、面試的安排等。招聘管理模塊通常會(huì)有一站式招聘管理，可以自動(dòng)歸集并智能解析多渠道簡(jiǎn)歷，自動(dòng)生成企業(yè)專屬人才庫(kù)存儲(chǔ)，信息永久留存。此外，招聘管理模塊還可以實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃、面試到Offer的全流程無紙化管理，以及招聘數(shù)據(jù)分析，實(shí)時(shí)生成各種招聘報(bào)告。

培訓(xùn)發(fā)展模塊：

這個(gè)模塊主要負(fù)責(zé)企業(yè)的員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)內(nèi)容的確定、培訓(xùn)的組織實(shí)施、員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。培訓(xùn)發(fā)展模塊可以幫助企業(yè)提高員工的技能和知識(shí)，提高員工的工作效率和滿意度，同時(shí)還可以提高員工的工作價(jià)值觀，從而增強(qiáng)整個(gè)組織的凝聚力和忠誠(chéng)度。

績(jī)效管理模塊：

人力資源管理系統(tǒng)是解決績(jī)效難以落地的難題的重點(diǎn)工具，主要負(fù)責(zé)企業(yè)的績(jī)效管理，包括績(jī)效計(jì)劃的制定、績(jī)效的考核、績(jī)效的反饋和改進(jìn)等，績(jī)效系統(tǒng)支持OKR、KPI、360、MBO等多種主流績(jī)效考核方式，支持建立績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，提供固定/彈性考評(píng)項(xiàng)，可以實(shí)現(xiàn)績(jī)效全流程管理，可與移動(dòng)App協(xié)同應(yīng)用。

人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊已經(jīng)十分全面，可以全面解決企業(yè)的人力資源管理難題，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的需求選擇所需的功能。同鑫科技專注人力資源管理系統(tǒng)24年，全國(guó)有6000+成功案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。

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