國內制造業(yè)曾依靠人口紅利快速崛起，實現規(guī)模化擴張和市場占領。但隨著近年疫情、地緣政治、經濟增速放緩和產業(yè)結構調整等多重因素影響下，促使制造企業(yè)開始轉型升級，追求質量增長和可持續(xù)發(fā)展。在這一背景下，企業(yè)怎樣實現有效的人力資源管理提升人效顯得尤為關鍵，如何將數字化轉型成果轉化為競爭優(yōu)勢，依然是企業(yè)需要解決的問題。

同鑫制造業(yè)一體化eHR解決方案，融合了眾多標桿制造企業(yè)優(yōu)秀實踐和行業(yè)先進的管理念，用科技賦能制造業(yè)人力資源服務，旨在幫助企業(yè)提升人力資源效能、高筑人才護城河，支持制造企業(yè)在新時代背景下實現持續(xù)增長。

核心人力管理：

制造業(yè)作為勞動密集型的企業(yè)，龐大的員工規(guī)模、復雜的班次、頻繁的人員流動，促使企業(yè)在入轉調離、考勤、排班、薪酬等業(yè)務管理難度驟增，HR部門需要耗費大量的時間和人力去處理這些基礎事務，還容易出現錯漏，造成企業(yè)人力效益低下。

同鑫eHR系統(tǒng)深入制造業(yè)基礎人力資源業(yè)務需求，借助數字化技術有效賦能業(yè)務，實現傳統(tǒng)事務性工作向高質量、高效率、高效益轉變，助力企業(yè)降本增效。

組織管理，適配業(yè)務

圖形化顯示組織架構、支持虛擬架構，可應變化靈活迅速調整組織，協(xié)助建立職/崗位體系，輸出崗位說明書，實現可視化崗位編制管理，更好適配業(yè)務發(fā)展。

入轉調離，極速處理

通過掃碼在線填報信息實現極速入職，能夠對入轉調離全流程管理，完整記錄員工全生命周期，無疏漏無丟失，可溯源可跟蹤。

智能考勤，靈活便捷

可對接各種主流考勤設備，提供多種打卡方式，支持多樣化的假勤規(guī)則和復雜班次，實現考勤自動統(tǒng)計、靈活智能排班、加班休假管控、流程高效審批等，靈活解決各種考勤難題。

計薪算稅，精準高效

支持多個薪資賬套、多種計薪方式，構建靈活薪酬體系，能自動關聯考勤、績效、社保、個稅等數據智能算薪，支持計件薪資核算，電子工資條自動推送，助力企業(yè)實現精準高效算薪。

行政后勤，全面管理

全面支持工廠的宿舍管理、食堂消費管理、訪客管理、門禁管理等行政后勤事務，實現制造業(yè)人力資源+行政后勤的全面數字化管理！

移動應用，提升體驗

通過集成企微/釘釘或是移動端應用，建設人力共享平臺服務員工，員工可自主查詢考勤、薪資、績效等情況，接收通知公告，提交審批等，改善管理體驗。

智能人才管理：

隨著制造業(yè)向高技術和智能化的方向發(fā)展，企業(yè)對專業(yè)技術人才和多技能人才的需求持續(xù)增長，很多制造企業(yè)面臨“人才難獲取”、“技能人才稀缺”等困境，如何高效獲取合適人才、培養(yǎng)企業(yè)人才發(fā)展成為一大難題。

同鑫eHR解決方案注重人才的發(fā)展和管理，能夠從識別、培養(yǎng)、激勵、繼任等方面進行人才全面管理，支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標和長遠發(fā)展。

招聘管理，智能升級

主流招聘渠道對接，簡歷一鍵下載，AI智能解析簡歷，標簽化人才分析，建立專屬人才庫，招聘全流程實現高速提效。

培訓學習，發(fā)展成長

可按需制定個人/部門培訓計劃，支持崗位必修課設置，規(guī)劃員工成長路線，提供在線學習平臺，滿足碎片化移動學習需求，通過考試檢驗學習成果。

績效管理，激勵人才

支持MBO/BSC/KPI/360/OKR等多種績效方式，打通績效目標、績效計劃、績效跟蹤反饋、考核結果應用、績效分析等全管理流程環(huán)節(jié)，形成科學系統(tǒng)的績效閉環(huán)機制。

人才測評，人崗匹配

搭建能力素質模型，通過人才測評可以分析每名員工的基本信息、能力和績效、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r，幫助挖掘企業(yè)內部人才，合理配置關鍵崗位和構建繼任體系，充分發(fā)揮人才效益。

大數據應用

傳統(tǒng)管理模式下人力資源很難量化，很多制造企業(yè)的管理者仍依賴于主觀判斷和經驗進行管理決策，但是在現今復雜多變的環(huán)境下，經驗對企業(yè)決策的作用力將越來越小。

同鑫數字化解決方案，可以幫助企業(yè)高效利用內部資源，提供多維度、綜合性的人力數據分析支持企業(yè)的戰(zhàn)略決策制定。

數據分析 科學決策

同鑫eHR系統(tǒng)可以構建從采集、匯總統(tǒng)計、分析的動態(tài)數據閉環(huán)，內置多種常用人事報表，覆蓋入職、離職、考勤、薪資、招聘、績效等領域，圖表支持數據穿透，可一鍵導出報表，支持客制化報表。還能夠集成BI報表引擎-提供領導管理駕駛艙，為管理者提供更全面、深層次、多角度的人效分析，精準掌控企業(yè)人力資源整體狀況。

人力資源數字化轉型是激活制造業(yè)活力、推動組織發(fā)展的必經之路，如何應用新技術與新工具、提升人力資源價值、實現降本增效，是現代制造企業(yè)必須正視的問題！