市場上人力資源軟件選擇很多，所以企業(yè)選型過程必須要全面謹(jǐn)慎，功能滿足度和系統(tǒng)價(jià)格是企業(yè)最關(guān)注的因素，除此之外，那企業(yè)人力資源軟件選型還要關(guān)注哪些方面？

數(shù)據(jù)安全：

人力資源軟件擁有企業(yè)全面的人力資源數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)對于企業(yè)十分重要，一旦數(shù)據(jù)丟失或外泄都會(huì)對企業(yè)造成嚴(yán)重影響，目前各種勒索病毒、惡意攻擊都嚴(yán)重威脅著企業(yè)的數(shù)據(jù)安全，所以選型過程要十分關(guān)注人力資源軟件的數(shù)據(jù)安全性，了解廠商對數(shù)據(jù)的安全防護(hù)措施，本地部署的人力資源軟件安全性更高，更適合企業(yè)選擇。

行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：

不同性質(zhì)類型、不同行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)，其在人力資源管理的需求和管理體系上有著較大差異，所以選型過程還要關(guān)注人力資源軟件廠商的經(jīng)驗(yàn)案例，有沒做過對應(yīng)行業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，是否有成熟的行業(yè)案例，最好還有集團(tuán)企業(yè)、行業(yè)龍頭、上市公司等大型企業(yè)案例，因?yàn)檫@些企業(yè)他們往往有更高的信息化水平，選型人力資源軟件系統(tǒng)會(huì)注重更全面、更高品質(zhì)的優(yōu)秀廠商。

對接能力：

目前很多企業(yè)已經(jīng)具備一定的信息化基礎(chǔ)，OA、釘釘、ERP、CRM等管理軟件已經(jīng)廣泛應(yīng)用于不同業(yè)務(wù)部門，但是系統(tǒng)之間缺乏數(shù)據(jù)中臺(tái)，各部門使用之間存在隔離，致使很多數(shù)據(jù)無法實(shí)時(shí)共享。為了避免信息孤島的情況，而人力資源軟件的上線應(yīng)用必須要具備跟這些軟件深度對接的能力，幫助企業(yè)建立一體化的信息管理平臺(tái)。

拓展升級(jí)：

企業(yè)隨著不斷發(fā)展壯大，其自身人力資源管理體系也要跟隨升級(jí)變化，而且企業(yè)上線一套人力資源軟件是需要花費(fèi)較大的成本和人力，若系統(tǒng)后續(xù)無法拓展升級(jí)，那么企業(yè)又要花費(fèi)很高成本進(jìn)行更換，所以選型過程要盡量選擇功能充足、服務(wù)平臺(tái)可擴(kuò)展、能夠滿足公司長期發(fā)展需求的人力資源軟件。

企業(yè)人力資源軟件選型必須要全面謹(jǐn)慎，這樣才能為企業(yè)選型合適高價(jià)值的軟件系統(tǒng)。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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